tag:www.choak.net,2008://3 2007-12-17T01:21:06Z 退職届けを出す機会はそうそう来るものではありません。ですので会社を辞める際の手続きや証明書、お世話になた人へのその時の挨拶、はたまた手続きについてしっかり理解している人は少ないのではないでしょうか？ 今の会社をやめるときに、理由を聞かれることがほとんどでしょう。給与・仕事内容・人間関係などその理由はいろいろあるでしょうが、会社を辞める意向を伝えるときはどんな状況にしろなんとなく言いにくいものです。 基本的に退職届けを出したり理由を問われたりするのは直属の上司ですし、仲が良かろうと悪かろうといい顔はなかなかされません。届けを出すときもその理由を問われるのもドキドキしてしまいます。信頼できる上司ならば正直に理由を話してもわかってもらえるかもしれませんが、話を聞かない・信用できない上司だと何を話しても不快な思いをするだけで終わることもあります。 そのような場合は、理由を「一身上の都合」で全てすませてしまうのが良策です。「色々と考えましたが、会社を辞めることに決めました」と言ってしまえば、それも理由のひとつです。退職届けに記載する理由の欄も、大体は一身上の都合だし、転職時に履歴書に記載するときもこの言葉は使われます。それでも上司が理由として認めないのなら、人事部に直接それを伝えると良いでしょう。 場の雰囲気に流されて少し正直な理由を話して、引き止める手立てがあると相手に思わせてしまうと、なおさら辞めるのが困難になってしまいます。どうしても会社を辞めたいのでしたら、理由は簡潔にして余計なことは言わずに、少しでも円満にその日を迎えましょう。 Movable Type 3.35 tag:www.choak.net,2007://3.16 2007-08-18T15:02:03Z 2007-12-17T01:21:06Z

退職するときに今の仕事先にも新しい会社にも伝えなければならないのが退職の理由。 ...

退職するときに今の仕事先にも新しい会社にも伝えなければならないのが退職の理由。 退職の本音の理由として多いのは、やはり上司や周りの人との人間関係のようです。退職に追い込まれる、というよりは、やってられないから退職してやるという理由の方が多いようです。続いて給与。勤続○○年にもなるのに昇給がない、手取りは下がるというのでは、退職の理由にもなります。 仕事が絡む退職の理由は、仕事内容に変化がない・経営方針が合わない・キャリアアップをしたいなどです。仕事を覚えてきたら新しいことにチャレンジしたくなる方も多いのでしょうが、いつまでも何もやらせてもらえない環境だとイライラもつもります。退職してそれを理由に新しい会社でがんばりたいというのは良いことだと思います。なのでこの退職の理由は、建前として新しい会社の面接時に使われることも多いようです。退職する時の理由として使いやすくはありますが、新しいところでボロがでないように本当にがんばらなければいけませんね。 公に聞く退職の理由は様々ありますが、本当の退職への気持ちは案外単純な理由が多いようです。頑張りがいが無い・体力的にきつい・もう少し楽をしたい・違うジャンルにチャレンジしたい。退職後にすぐ就職するなら良いですが、休養期間をおいたりして時間が空いた場合は、それについての理由も考えなければいけません。自分の気持ちを整理し、組み立てて、働きやすい新しい職場を探したいですね。 tag:www.choak.net,2007://3.15 2007-08-13T13:24:05Z 2007-12-17T01:19:51Z

退職届けを書く場合に理由はかならず必要となります。退職届けの理由の代表的なものが...

退職届けを書く場合に理由はかならず必要となります。退職届けの理由の代表的なものが一身上の都合　というもの。他の理由としては、「病気療養」や「家事都合」などがあります。会社では退職届けの理由は正直なところ何でもいいんです。その理由が本当は上司とケンカしただとか、給料が安いからといったことはよくあることです。でもさすがに退職届けにそのまま書いてしまってはちょっと問題ですよね。そこで退職届けの理由には「一身上の都合」というまさに都合の良い理由が使われるのです。 会社で退職届けの書式が規定されている場合、理由の欄にもっと詳しく記入しなければならない時があります。退職の理由として、転勤を希望するため、結婚のため、出産・育児のため、家族の介護のため、引越により通勤できなくなるため等詳しく書かれています。この理由もすべて一身上の都合なのですが、このように退職届けに理由を詳しく書いてもいいんです。実際には書く人はいないでしょうけど。 実はこの退職届けの理由、雇用保険の退職手続きに必要なんです。退職届けの書式が決められていて、理由も細かく書かれています。この退職届けとともに雇用保険喪失手続きをするのです。でもその退職届けにその他の理由として「一身上の都合」とかいても問題はないんですが。 退職届けに書く理由って本当はあまり意味のないものなんですよね。 tag:www.choak.net,2007://3.14 2007-08-11T13:22:33Z 2007-08-11T14:00:52Z

会社を辞めるときに辞表を書きます。「退職届け」「退職願い」どっちが本当なんでしょ...

会社を辞めるときに辞表を書きます。「退職届け」「退職願い」どっちが本当なんでしょうか。「退職願い」には会社に願い出て退職を認めてもらうという意味合いがありますし、「退職届け」では一方的に届出をだして辞めるという意味があります。実際には退職届け、退職願いのどちらを使っても問題ありません。民法上では期間の定めのない雇用契約の場合は退職は労働者から一方的に解約できますので退職届けが妥当と思われますが、実際には退職願いが多用されているのではないでしょうか。 退職届け、退職願いのいずれも退職する期日以前に提出します。退職届けだから提出したその日に退職できるということはありません。民法上も退職届け、退職願いの意思表示は二週間前という期限が定められています。通常は会社の上司と相談して「退職願い」「退職届け」を正式に提出します。突然に出すのはいけません。少なくとも二週間前、会社によっては「退職願い」「退職届け」の提出は1ヶ月前までになどと規定されているところも少なくありません。 一般的に「届」には、ある事実のあったことを申し出ること。「願」には希望を申し出て許可不許可の判断を仰ぐもの。の意味があります。これによると「退職届け」はすでに退職を決めて届出をする。「退職願い」では、辞めてもよろしいでしょうか、と判断を仰ぐ文書と言うことになり、性格が全く別の物になってしまします。実際にはそこまで厳密に区別はしていないようですので、あまり気にしなくてもいいと思います。 tag:www.choak.net,2007://3.13 2007-08-09T13:19:51Z 2007-08-09T14:00:32Z

会社を辞める時に必要な退職届け。いざ書くとなると困ってしまいます。そんなときはサ...

会社を辞める時に必要な退職届け。いざ書くとなると困ってしまいます。そんなときはサンプルを利用して退職届けを作ってしまいましょう。ネット上でも退職届けのサンプルなどのサイトが多数あります。サンプルをみて、理由などをちょっと変更すれば簡単です。 私が以前退職届けを書いたときはまだインターネットが普及しておらず、サンプルを探すのに苦労しました。会社に決まった退職届けがあるわけでもなく、上司や同僚にも聞くことができず、結局本屋に寄って文書のサンプルが載っている本を立ち読みして退職届けを書きました。サンプルも色々ありましたので、何度も本屋に通って頭で覚えて退職届けを完成させました。インターネットは本当に便利ですよね。退職届けのほかにも様々な文書のサンプルが紹介されています。そのまま使えるものも多いですよね。 ここで一つ注意です。ネット上で見つけた退職届けのサンプル、そのまま印刷して利用してはいけませんよ。退職届けは手書きで書くのが基本です。退職届けのサンプルを取り込んでパソコンで編集して提出なんてとても失礼ですので。サンプルはあくまでもサンプル。最終的にはご自身で立派な退職届けを作ってくださいね。 最後に退職届けの代表的なサンプルをご紹介します。 　　　　　　　退職届 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私こと このたび一身上の都合により来たる平成　　年　月　日をもって 退職したいと思いますので、ご許可いただきたくお願い申し上げます。 　　平成　　年　　月　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　総務部総務課 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○　　○○　印 　株式会社○○○ 　　代表取締役社長　　　○○　○○　殿 tag:www.choak.net,2007://3.12 2007-08-07T13:14:51Z 2007-12-17T01:19:19Z

会社を退職する場合には無断で止めるわけにはいきません。「退職届け」が必要になりま...

会社を退職する場合には無断で止めるわけにはいきません。「退職届け」が必要になります。 退職届けの書き方には様々なものがありますが、社会人ですから、あまり突拍子もない書き方をしたのでは、巧くありません。退職届けだからこそ、きちんとした書き方で提出したいものです。実際に退職届けを提出する場合ですが、各会社によって規定された退職届けがある場合には、その書き方にそって記入していけば良いと思います。決められた退職届けがなく、便せん等に手書きで書く場合には、書き方に注意が必要です。書き方のポイントは次の通りです。 タイトルは、「退職届」「退職願」これは会社の慣習などによって使い分けます。「退職願」となると、経営者に願い出て退職を認めてもらうという意味合いが強く、「退職届け」は私は退職しますので届けを出します、という意味になります。次に、退職の期日は必ず入れます。退職届け本文の書き方としては、理由を添えること（一身上の都合など）。ただ辞めますだけではいけません。また会社の名称は正式名称で書きます。株式会社を（株）としてはいけません。そのあとに退職届けを提出する日付、本人の所属と氏名押印、そして宛先として会社の社長の名前を書きます。 退職届けの書き方で気になるのが、用紙、封筒です。社用便せんを使うことは大変失礼です。文房具屋で売っている白い封筒と白無地の便せんを使って書きます。書き方以前の問題ですが、これも退職届けのポイントです。 tag:www.choak.net,2007://3.7 2007-07-20T20:36:43Z 2007-12-17T01:18:59Z

仕事を退職する際に行う挨拶。今では常識となっています。社内で在籍していた部署の同...

仕事を退職する際に行う挨拶。今では常識となっています。社内で在籍していた部署の同僚やその他お世話になった方に退職の挨拶をして回るという人も少なくありません。 人と人がお付き合いをする上で挨拶というのはけじめでもあり大切なものです。一言で退職の挨拶といってもその内容は様々です。定年の退職の挨拶もあれば、結婚にによる退職の挨拶、はたまた解雇される場合の挨拶もあります。挨拶の機会も色々で、全体朝礼の際に前に出て挨拶をする場合や、個人個人に退職の挨拶をして回ることもあります。大規模な会社の場合、社内メールで退職の挨拶を済ませるところもあるようです。 また社内だけではなく、取引先などにも退職の挨拶に伺うこともあります。これはその後の会社の取引上非常に大切なことであると言えます。退職者の後任は誰なのか、退職した後引継ぎはどうなるのかなど相手にとっても不安を覚えることですので、後任者とともに取引先を訪問して退職の挨拶をした方が良いでしょう。 退職の挨拶に回る際に手みやげを持って行くことがあります。退職の際に感謝の気持ちを表すものとして持参しますが、これもかなり負担になる場合があります。一般的には菓子折が使われるようです。お茶の時間などにみんなが一口ずつつまめるようなものが良いのではないでしょうか。特にお世話になった方には挨拶の時に退職後の連絡先などを渡しておくと、その後の人間関係もうまくいくようです。退職の挨拶、きちんと済ませていきたいものですね。「立つ鳥跡を濁さず」挨拶は社会人の基本です。常識ある挨拶を心がけましょう。 tag:www.choak.net,2007://3.6 2007-07-18T16:04:49Z 2007-12-17T01:18:38Z

退職を決意すると退職の手続に入ります。 社内的なまず最初の手続、退職の意思表示で...

退職を決意すると退職の手続に入ります。 社内的なまず最初の手続、退職の意思表示です。辞表を提出する前に、上司に退職する気持ちがある事を伝えることが大切です。その後、退職願などを会社に提出します。次の手続は仕事の引継ぎです。退職した後の後任者と仕事の進め方などについて入念な引継ぎをします。ここが一番大切な手続だとも言えます。次に書類上の手続になります。退職する際に会社に書類を提出あるいは返還するものは忘れ内容にしましょう。これは事務的に手続をこなしていけばいいと思います。退職した者が申請する必要のある離職表の手続や退職の証明書の手続は忘れないように。いよいよ退職の日が来ると、社内的な最後の手続、退職の挨拶が待っています。各職場、お世話になった方に退職の挨拶をして回ります。菓子折を持参して挨拶に回りましょう。取引先なども退職の挨拶に回ります。その後自分の机、ロッカーを整理しようやく円満退職となります。 退職した後も大切な手続が待っています。退職したあとすぐに転職する場合は新しい会社で手続してもらえると思います。そうでない場合は自分でやらなければならない手続があります。国民年金加入・国民健康保険の手続。これらは退職した後直ちに済ませたい手続です。その後、離職表が送られてきますので、職安で失業保険給付の手続を済ませます。退職した後も結構忙しいのです。今の年金などは自己申告制なので退職しても自分で手続をしないと、もらえる物ももらえません。忘れずに手続を済ませましょう。 tag:www.choak.net,2007://3.5 2007-07-17T16:59:58Z 2007-12-17T01:18:25Z

会社を退職する際の挨拶。よく挨拶回りなどと言われます。私の経験ですが、この退職の...

会社を退職する際の挨拶。よく挨拶回りなどと言われます。私の経験ですが、この退職の挨拶というもの、あまり気持ちの良いものではありませんでした。 定年で退職するとか、結婚で退職するのでその挨拶を、というように理由が納得できる事ならばいいのですが、中途で退職する時の挨拶でしたので、気まずいものがありました。こちらは退職する人間。相手は退職する者の穴を埋めていかなければならない立場。挨拶と言ってもなかなか難しかった覚えがあります。 「今までお世話になりました。」とか「頑張ってください。」という決まり切った挨拶で済ましてきました。相手は退職していく者には何も期待していないのですから。 私の場合はそれまでとは全く別の業種に転職しましたので、退職の際には気は楽でしたが、同業種に転職が決まって退職する場合は、厳しいものがあるようです。挨拶にしても「この会社に転職します」などとは決して言ってはいけません。退職の挨拶の決まり文句「一身上の都合で」と切り上げてしまった方が賢明です。そして「大変お世話になりました、ご迷惑をお掛けしますが」とこれまた退職の挨拶の常套文句で感謝の意を表します。 でも大体退職の挨拶なんて誰も聞いてはいないんですけどね。各職場を回るときも「この度退職する事になりました。お世話になりました。」と手短に挨拶して切り上げたいものです。退職する者の挨拶に時間を割いてくれるほど今の企業は暇ではありませんからね。 tag:www.choak.net,2007://3.2 2007-07-15T15:44:28Z 2007-12-17T01:18:09Z

退職した際に発行される証明書「退職証明書」。会社を退職したらすぐに請求してもらっ...

退職した際に発行される証明書「退職証明書」。会社を退職したらすぐに請求してもらっておきましょう。退職からあまり期日が過ぎてしまうと証明書の発行が困難になります。 労働基準法によりますと会社は退職した社員から請求があれば遅滞なく証明書を発行しなければいけないのですが、退職した社員の記録の保存期間は法令で定められた期間だけです。（ちなみ労働基準法では退職の証明書の請求権の時効は退職から２年とされています。）それを過ぎると証明書に記載する事実の確認が難しく、発行できませんといわれてもどうすることもできません。 退職の証明書が必要になるのは、例えば新しい会社に就職するときに「退職の理由（特に解雇された場合など）が記載された証明書を提出してください」と言われる事があります。退職から２年以上経過してしまうと証明書の発行がされなくなり、新しい就職口を逃してしまう結果となります。また、保険の切り替えの際に証明書の提出が必要になることもあります。社会保険から国民保険に切り替える場合など、退職の証明書が必要になります。この場合は退職したことが証明書で明らかになればいいのですから理由は特に問題にはなりません。新規に就職する場合には理由があまりにも不明な証明書では採用担当者の印象を悪くしてしまう事もありますので、注意が必要です。 離職証明というものがあります。これも会社を退職したときに発行されるものですが、これは退職の証明書にはなりません。混同しないよう注意してください。 tag:www.choak.net,2007://3.1 2007-07-14T18:59:36Z 2007-07-14T19:03:45Z

仕事を辞めた、退職したということを確認したいのですが。などと言われることがあり...

仕事を辞めた、退職したということを確認したいのですが。などと言われることがあります。そんなときに役立つものがこの証明書。退職証明書というものです。会社を退職したら、退職証明書という証明書をもらうことができます。 この証明書には実際にいつ、どのような理由で退職したのか、ということが記載されます。本人の勤続年数や、退職した時の役職、退職したときの給与なども証明書に記載され、確認することができます。証明書の内容は特に決まりはなく、退職した人が証明して欲しい事柄を会社に請求し、会社はそれに対する証明書を作成します。例えば、勤続年数と入社、退職の日付だけでも証明書になりますし、退職の理由だけを証明書に記載するといったことも可能です。一般には退職した日付と退職の理由が証明書に記載されることが多いようです。 この証明書は会社側は社員が退職した場合には、速やかに発行しなければいけません。退職した日以降いつでも請求でき、退職した社員からの請求があったら会社は証明書を発行する義務があります。また証明書には事実を正直に記載せねばならず、嘘や事実と違うことを書いた場合には法令違反に問われる場合もあります。実際には解雇したのにもかかわらず証明書には自己理由の退職のように記載するとか、反対に自己理由の退職なのに退職の理由を解雇とするなどの不正は行ってはいけません。 会社側は退職した社員から請求があったものに対してはすべてを証明書に記載しなければならないこととなっています。