退職証明・退職時の挨拶・礼儀

会社を辞めるときに辞表を書きます。「退職届け」「退職願い」どっちが本当なんでしょうか。「退職願い」には会社に願い出て退職を認めてもらうという意味合いがありますし、「退職届け」では一方的に届出をだして辞めるという意味があります。実際には退職届け、退職願いのどちらを使っても問題ありません。民法上では期間の定めのない雇用契約の場合は退職は労働者から一方的に解約できますので退職届けが妥当と思われますが、実際には退職願いが多用されているのではないでしょうか。

退職届け、退職願いのいずれも退職する期日以前に提出します。退職届けだから提出したその日に退職できるということはありません。民法上も退職届け、退職願いの意思表示は二週間前という期限が定められています。通常は会社の上司と相談して「退職願い」「退職届け」を正式に提出します。突然に出すのはいけません。少なくとも二週間前、会社によっては「退職願い」「退職届け」の提出は1ヶ月前までになどと規定されているところも少なくありません。

一般的に「届」には、ある事実のあったことを申し出ること。「願」には希望を申し出て許可不許可の判断を仰ぐもの。の意味があります。これによると「退職届け」はすでに退職を決めて届出をする。「退職願い」では、辞めてもよろしいでしょうか、と判断を仰ぐ文書と言うことになり、性格が全く別の物になってしまします。実際にはそこまで厳密に区別はしていないようですので、あまり気にしなくてもいいと思います。